如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。但是机会总是乔装成“麻烦”的样子,而让人无法抓住。
“麻烦”来了,一般人的第一反应是逃开,因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题,也许正为你创造一个珍贵的机会。
对于一个聪明的员工来说,他总是很乐意自找“麻烦”。多做一些事情,你的地位越重要。
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2013年11月10日星期日
专家、赢家(语录)
简单的事情重复做,你就是专家;重复的事情用心做,你就是赢家;只想不做,你只能当梦想家。
老本要保,善于理财:年轻的时候,要量入为出,懂得理财,为后半生早做准备;人老了,没钱万万不能,千万要守住老本,懂得活用,善待自己。
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老本要保,善于理财:年轻的时候,要量入为出,懂得理财,为后半生早做准备;人老了,没钱万万不能,千万要守住老本,懂得活用,善待自己。
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2013年11月8日星期五
基金风险分类法
(原创文章,转载请注明出处)
网友:一项本地基金的年报,发觉投资里9成是股票,所以我觉得风险蛮高?对吗?
回答:基金的风险分类,风险从低至高的分类为
货币市场基金--风险低
债券基金--风险低
平衡基金--风险中等
本地股市基金--风险中高
国外股市基金--风险高
本地股市基金的详细分类,股息收入为主股票基金的风险类别为中等,接着是指数基金,蓝筹股基金,重量级股票基金,而小资本股票基金及成长股基金风险类别最高。
在证券委员会及大众信托眼里,海外股市风险更高,凌驾在本地股市之上。
以上是一刀切、不伸缩性、死板的风险分类法。
在大众信托,股市基金里,股票比重通常是70%至98%,所以,80%至90%股票比重是等闲事,不能单凭股票投资比重判断风险,依据以上风险分类判断也可,这也是行业普通的分类法。
我本身则有改良版的判断方式,当股市狂跌时,风险度也随之减低。同样的,当股市越涨越高,风险也随之增加。无论如何,如何从涨跌中判断又是一门不简单的学问,往往不同的投资者有不同的解读,争议不断。
在一些低迷不振的海外股市,笔者个人觉得风险决不比大马高,下跌的风险其实相当有限,上涨空间无限,问题是不知涨风何时吹。
网友:一项本地基金的年报,发觉投资里9成是股票,所以我觉得风险蛮高?对吗?
回答:基金的风险分类,风险从低至高的分类为
货币市场基金--风险低
债券基金--风险低
平衡基金--风险中等
本地股市基金--风险中高
国外股市基金--风险高
本地股市基金的详细分类,股息收入为主股票基金的风险类别为中等,接着是指数基金,蓝筹股基金,重量级股票基金,而小资本股票基金及成长股基金风险类别最高。
在证券委员会及大众信托眼里,海外股市风险更高,凌驾在本地股市之上。
以上是一刀切、不伸缩性、死板的风险分类法。
在大众信托,股市基金里,股票比重通常是70%至98%,所以,80%至90%股票比重是等闲事,不能单凭股票投资比重判断风险,依据以上风险分类判断也可,这也是行业普通的分类法。
我本身则有改良版的判断方式,当股市狂跌时,风险度也随之减低。同样的,当股市越涨越高,风险也随之增加。无论如何,如何从涨跌中判断又是一门不简单的学问,往往不同的投资者有不同的解读,争议不断。
在一些低迷不振的海外股市,笔者个人觉得风险决不比大马高,下跌的风险其实相当有限,上涨空间无限,问题是不知涨风何时吹。
2013年11月7日星期四
经济数据好,股市下跌?
今早美股下跌新闻,或许会让一些股市或基金投资者无所适从,其中错综复杂、千丝万缕的相互牵连的结果,让人眼花缭乱,阵脚大乱。
报道说,美国GDP增幅超出预期,令市场猜测美联储可能会比预期更早缩减QE,触发了抛售,股市下跌。
--------------理论上,经济成长较高,股市理应上涨。但经济好或会导致美联储缩减QE,而缩减QE又使银根紧缩,股市下跌。这种矛盾关系,普通投资者肯定茫然,摸不着头脑。
报道说,美国GDP增幅超出预期,令市场猜测美联储可能会比预期更早缩减QE,触发了抛售,股市下跌。
--------------理论上,经济成长较高,股市理应上涨。但经济好或会导致美联储缩减QE,而缩减QE又使银根紧缩,股市下跌。这种矛盾关系,普通投资者肯定茫然,摸不着头脑。
一个锁和钥匙的寓言故事
一日,锁对钥匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人 喜欢的却是你,总是每天把你带在身边。”
而钥匙也不满地说:“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我 每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!”
一次,钥匙也想过一过锁那种安逸的生活,于是把自己偷偷藏了起来 。
主人出门后回家...,不见了开锁的钥匙,气急之下,把锁给砸了,并把锁扔进了垃圾堆 里。
主人进屋后,找到了那把钥匙,气愤地说:“锁也砸了,现在留着你 还有什么用呢?”
说完,把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙,不由感叹起来:“今天我们落得如此可 悲的下场,都是因为过去我们在各自的岗位上,不是相互配合,而是 相互妒忌和猜疑啊!”
很多时候,人与人之间的关系都是相互的,互相争论纠缠,不负责的推诿、争斗,只能是 两败俱伤,唯有互相配合,团队协作,方能共同繁荣!
此文章献给团队中不同岗位的精英们,没有完美的个人,只有完美的 团队。
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